专业HR们经常教育要TAILOR个人的简历. 就算所谓的TAILORING并不意味着提供虚假信息,增删简历的结果往往是纸上的你并不是真实的你. 在这样的情况下, 又怎能"从你的心里来回答问题"? 举个很简单的例子, 真实的我离开原来单位是因为我觉得那帮人不是IDIOT 就是ASSHOLE,而且原来的工作枯燥乏味, 工资又低. 如果面试人问我为什么离开原公司我当然不会这么说, 那就要拿出些冠冕堂皇的理由来(WHICH IS, BY THE WAY, ALL BULLSHIT).

所以呢, 俺的观点是, 应聘和被应聘, 无非是场猫捉老鼠的游戏. 就看谁更聪明谁更有定力.

呵呵, 瞎扯而已. 楼主别介意啊.