就是personal development 。 做管理的是向管理高层发展，作技术的就要在工作领域里成为本坛所说的牛人，只有不断学习，提高能力才能持续稳定的发展。一般来说，contractor只是奉献，没有机会学习新的东西，一旦让人觉得需要学点东西，那就是回家充实的时候了。公司一般都会培养permanent， 很多contractor的任务是指导permanent， knowledge transfer.

理想的情况是，做一段permanent成为行业大拿，然后做一段contractor， 赚点钱，要充实的时候再作permanent， 如此螺旋式上升。既赚了钱，又发展了career.