同理，当面对嘴对舌有失身份。
大企业责权分明，虽然我级别比她高，她并不向我REPORT，要求她的顶头上司约束手下才是正途

1.上海人认为让着女性是男人的优良品质。 我尊重阿拉老乡对女士的大度，只是觉得不该忍让太过，让对方越来越觉得中国人好欺负。也说不上有色眼镜吧？

2. 德国小姐才来1年，不停有人向她上级投诉，她的上级是位新来的法裔，英语还没我流利。因为公司收购合并等等POLITICS原因，虽是平级我说话可能比他更有份量，他不便出头，乐意我去向HR投诉

3. 我认为没有更好的办法。
说实话她说我那句话虽然讨厌，也不至于气到我暴跳。主要还是看不惯她对其他中国同事的态度，抓着机会给她点教训。我再巧妙回敬不过是泄一时之气，投诉到HR给她档案里多一笔，直接影响到每年REVIEW薪水乃至职位，才算得严厉的教训，要不她怎么肯收敛！

4. 这不叫较劲，这叫教育 :p
公司再三强调PROFESSIONALISM，职员有义务向HR汇报此类事件。

其实我SUPERVISE2个STAFF，部门新进也基本是我带着，自知资历尚浅年纪太小，待人接物一贯是极其小心客气的 ：－）