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by xiaozhuang (小庄) at 2008.4.5 21:32 (#4378169@0)

我是通过一家中介到这家公司的, 这家公司规模非常大,我的职位是分析员, 实际上一进去先做了些测试工作 现在转到软件开发方面.我刚完成的一个项目很成功, 没有任何错误,连我上司的上司都特意向我祝贺,说这是我们部门一年来首个没有任何错误的项目.

但是这家中介给我的待遇很低, 中介从我的薪水里差不多扣除了40%, 这样我的实际工资大大低于市场价格,而且没有加班工资, 没有vacation pay和任何benefit.尤其最近的物价油价都在上涨, 可想而知我的感受.

我的contract下个月就到期了,所以我先是给这家中介负责我的那个职员发了邮件, 说明了我的想法.昨天下午收到回复, 对方回避了我的问题,只是说他们对我有信心, 我的contract应该会被renew. 我要是没有理解错的话, 对方估计还是按照目前的待遇和我签新的合同, 新的合同我听说一般是一年. 但这样对我来说太不公平了.

我前几天给一位已经跳槽的老员工发了邮件请教他的看法, 那位老员工在这家公司工作了7年, 一开始也是contract后来转为permanent. 今天早上收到他的回复: 他认为我的上司没有决定权, 建议我直接同上司的上司联系,


我想想觉得也有点不妥, 直接和上司的上司联系,岂不是越级了吗?被上司知道估计没我好果子吃.

要是直接同上司说, 可问题是和我相同处境的还有几位员工, 他们在这家公司的工作的时间都比我长, 好几年了,目前仍然在做contract. 他们是否同上司谈过转为permanent的事情我不清楚,但是平时聊天的时候也涉及到这方面的问题, 感觉大家都想转为permanent. 这几位工作表现得也不错. 如果就我一个人去给上司谈, 会不会又太冒失弄巧成拙了?

到底怎么办好呢?请有经验的朋友帮我参谋一下，　谢谢．