其实，这里还是一个沟通的问题，很多公司面临一些员工的恶意乱用WSIB 问题。如果双方有好的态度。好的交流。这些问题还是可以解决的。 [#4103644@0 -ROLIA.NET 相约加拿大网上社区 之 枫下论坛 & 枫下部落, 枫下论坛主坛 ]
其实，这里还是一个沟通的问题，很多公司面临一些员工的恶意乱用WSIB 问题。如果双方有好的态度。好的交流。这些问题还是可以解决的。
by
ddli
(在路上)
at
2007.12.6 12:08
(#4103644@0)
我处理过类似的案例。 一些员工找各种借口申报WSIB。 所以公司和WSIB 不得不想办法去一起解决类似的问题，以至于真正需要WSIB 的人士也受到牵连。
如果有员工要求WSIB ， 我们会让医生出具具体伤痛情况然后和WSIB 一起沟通协商。 在大部份情况下会提供 MODIFY DUTY JOB。 这也是WSIB 对公司的要求。
每个人的情况都不一样，每个CASE 都会不一样。 你和你同事处理的方法不同是因为公司在WSIB 的要求下不得不改进的做法。
不管怎么样沟通是关键， 也要积极配合公司提供一切所需要的文件。也要体现你的诚意。这样才能更好的取得互相的信任。大家都好做。