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by calong2003 (Calong) at 2007.8.4 23:56 (#3851047@0)

我的许多朋友，年薪低于和高于7-8W CAD 的都有，现在国内正拿着年薪50-100W RMB，正奔着年薪几百万RMB努力着发展着。他们的想法正是过10-20年回来养老。可想而知，他们将来的日子肯定比这里大多数人过得还滋润。

在这里讨论这个话题，争个谁高谁低，落个心理平衡没有任何意义。真正重要的是通过讨论了解或推断出大致的真实情形，然后确定自己该干什么。真正的现实并不总是让自己感到舒服的。

常说以发展的眼光看问题，做到并不容易。不用说得太远，5年前出国的时候，大家的判断还是，我到北美后虽然地位不会有在国内高，但我的收入肯定会比国内大多数人好。在北美当个普通工程师也比在中国当个厂长要强，几十万RMB和几万RMB的对比绝对是一个压倒性的determinant，更不用提社会、自然环境的差别，儿女成长的机会等等。5-10年前多数人想象不到中国会发展得这么快。现在很多人仍然想不到或不愿意去想10-20年后中国再多大程度上在个人收入上（当然劳动力成本上）会接近美国和加拿大。

现在经济全球化不可逆转，大趋势是各种壁垒（政治的，经济的）的打破、减少和降低，各种商品价格包括劳动力趋于平衡（我并不是说绝对的等同，当然还有很多其他制约因素）所以从理论上来说，国内的收入水平应该有个快速增长，就在这几年。

现实是相对于国外的收入国内人员的收入正在以各种方式快速增长着：人民币升值，国内各种资产价格的升高（房地产、股市、其他各类资产），跳槽、加薪，使我们发现怎么国内的人都混得比我好了？ 这不是感觉上的，这是实际的。据几个例子（不是道听途说来的，是我认识的并且我知道不是在吹嘘）： 一个国家控股改制的公司（4000人左右）的经营副总，年薪加分红400万人民币（透明收入，上税的）；一个民营企业的中层（类似于联想TCL之类的）年薪100万人民币；一个小型美企的业务总监（手下管3个人）70万人民币；一个大型美企的中层经理60万人民币。

是的上述国企和民企的例子不具有普遍性，是好的国企和民企，外企的例子有一定的参考意义。但发展地去看，好的国企和民企会越来越多。去看一看那些主要的国际猎头发表的中国人才市场的分析文章吧，对高端人才，中国国内绝对是卖方市场，公司招人难，留人也难。与几年前出不起价钱的情形相比，国企和民企现在开始在与外企争人才。

当然你会说那是在说高端人才，不能拿国内的精英和加拿大的普通人比。是的，我们要讨论的不正是不再做加拿大的普通人，回国做精英吗？